Od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje pracownikowi odwołanie do Sądu Pracy. Odwołanie składa się jako pozew, a ten - przy roszczeniu o odszkodowanie w kwocie do 10 000 zł - powinien być wniesiony na formularzu. W przeciwnym wypadku odwołanie będzie dotknięte brakami, które mogą uniemożliwić pracownikowi dochodzenia swoich praw.